• +7 701 729 7672 (WhatsApp) +1 312 493 4957 (Chicago)
  • info@bondstonelaw.com

Виза L-1B

L-1B VISA ВНУТРИФИРМЕННЫЙ ПОЛУЧАТЕЛЬ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ЗНАНИЙ

Неиммиграционная классификация виз L-1B позволяет работодателю в США переводить профессионального сотрудника со специализированными знаниями, относящимися к интересам организации, из одного из ее филиалов в иностранных отделениях в одно из его отделений в Соединенных Штатах.

Эта классификация также позволяет иностранной компании, которая еще не имеет дочернего офиса в США, направить сотрудника, специализирующегося на знаниях, в Соединенные Штаты, чтобы помочь создать его.

Работодатель должен подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника за плату» от имени работника.

 

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

Чтобы претендовать на классификацию L-1 в этой категории, работодатель должен:

  • Иметь соответствующие отношения с иностранной компанией (материнская компания, филиал, дочерняя компания или филиал, совместно именуемые соответствующими организациями); а также
  • В настоящее время ведете или будете вести бизнес в качестве работодателя в Соединенных Штатах и, по крайней мере, в одной другой стране напрямую или через квалифицирующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах в качестве L-1. В то время как бизнес должен быть жизнеспособным, нет требования, чтобы он занимался международной торговлей.

Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и постоянное предоставление товаров и / или услуг квалифицирующей организацией и не включает простого присутствия агента или офиса соответствующей организации в Соединенных Штатах и за рубежом.

 

 

Чтобы получить право, названный сотрудник должен также:

  • Как правило, работали в соответствующей организации за границей в течение одного непрерывного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его или ее въезду в Соединенные Штаты; а также
  • Стремитесь въехать в Соединенные Штаты, чтобы предоставлять услуги в специализированных знаниях филиалу того же работодателя или одной из его соответствующих организаций.

Специализированные знания означают либо специальные знания, которыми обладает физическое лицо, занимающееся продукцией, услугами, исследованиями, оборудованием, методами, управлением или другими интересами организации-заявителя, и их применение на международных рынках, либо высокий уровень знаний или опыта в процессах и процедурах организации.

 

L-1 ВИЗОВАЯ РЕФОРМА АКТ 2004 ГОДА

Закон о визовой реформе L-1 2004 года применяется ко всем петициям, поданным 6 июня 2005 года или после этой даты, и в особенности относится к петициям, поданным от имени сотрудников L-1B, которые будут размещены в основном на рабочем месте другого работодателя. чем ходатайствующий работодатель или его филиал, дочерняя компания или родитель. Для того чтобы работник в этой ситуации имел право на классификацию L-1B, работодатель-заявитель должен показать, что:

  • Работник не будет главным образом контролироваться или контролироваться таким независимым работодателем; а также
  • Работа, выполняемая работником, не считается наймом такого независимого работодателя.

 

НОВЫЕ ОФИСЫ

Для иностранных работодателей, желающих отправить работника со специализированными знаниями в Соединенные Штаты для работы в новом соответствующем офисе, работодатель должен показать, что:

  • Работодатель обеспечил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса; а также
  • Работодатель имеет финансовые возможности для компенсации работнику и начать бизнес в Соединенных Штатах.

 

ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ

Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для создания нового офиса, будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение одного года.

Всем остальным квалифицированным сотрудникам будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение трех лет.

Для всех сотрудников L-1B запросы на продление срока пребывания могут удовлетворяться с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в пять лет.

 

СЕМЬЯ ВИЗОВЫХ РАБОТНИКОВ L-1B

Передающий сотрудник L-1B может сопровождаться или сопровождаться его / ее супругом и незамужними детьми в возрасте до 21 года.

Такие члены семьи могут получить разрешение на участие в классификации неиммиграционной визы L-2 и, в случае одобрения, обычно получают такой же срок пребывания, что и работник.

 

ИЗМЕНЕНИЕ СТАТУСА ИЛИ РАСШИРЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ

Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации L-2, они могут подать коллективное заявление, подав заявку на изменение статуса.

СУПРУГИ

Супруги работников L-1 могут подать заявление на получение разрешения на работу, подав заявление на получение разрешения на работу и плату. В случае одобрения, нет конкретных ограничений относительно того, где супруг L-2 может работать.

 

ОБЩИЕ ПЕТИЦИИ

Некоторые организации могут установить необходимые внутрифирменные отношения до подачи отдельных петиций L-1, подав полную петицию. Право на получение полной сертификации L может быть установлено, если:

  • Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг.
  • У заявителя есть офис в Соединенных Штатах, который ведет бизнес в течение одного года или более;
  • Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и филиалов; а также
  • Заявитель вместе с другими соответствующими организациями в совокупности отвечают одному из следующих критериев:
    • Получили как минимум 10 виз L1 в течение предыдущих 12 месяцев,
    • Совокупный годовой объем продаж не менее 25 миллионов долларов США или
    • Имеет рабочую силу в США не менее 1000 сотрудников

Чтобы пройти квалификацию в рамках общего процесса подачи петиций, работник, имеющий специальные знания, также должен быть профессионалом.

 

ГДЕ ТРЕБУЕТСЯ ВИЗА L-1

В большинстве случаев после того, как общая петиция была одобрена, работодателю нужно только заполнить форму I-129S, Петиция неиммигранта, основанную на петиции L, и отправить ее работнику вместе с копией уведомления об одобрении петиции и другой необходимой доказательства, чтобы работник мог представить его консульскому должностному лицу в связи с заявлением на визу L-1.

 

КАНАДЦЫ С ОДОБРЕННОЙ ПЕТИЦИЕЙ О ПОЛУЧЕНИИ ВИЗЫ L-1B:

Граждане Канады, которые освобождены от визового требования L-1, могут представить заполненные формы и подтверждающие документы сотруднику таможенного и пограничного управления США (CBP) в определенных портах въезда на сухопутной границе США и Канады или по адресу пункт предварительной проверки или предполетной проверки Соединенных Штатов в Канаде в связи с заявлением о допуске в Соединенные Штаты в статусе L-1.

 

НЕОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПОДАЧА ФОРМЫ I-129S в USCIS

Если предполагаемый сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать Форму I-129S и подтверждающую документацию в Сервисный центр USCIS, который утвердил общее ходатайство, вместо того, чтобы подавать форму и подтверждающую документацию напрямую в CBP.